團队凝聚力培训导師申瑞珍
企業凝结力是所有企業带领者都十分器重的問題，但也是一個持久困扰着我國企業的實際問題。跟着市場經濟的快速成长及團體鼎新的深刻推動，如安在职工收入不高的环境下提高企業凝结力，促成企業更好、更快成长，成為各個企業辦理者必要稳重思虑的問題。團队是要有一個配合的方针的，一個组织、企營業必明白本身的任務。企業之間的竞争终极是人材的竞争，對付企業，一個小我才就像是一颗颗晶莹圆润的珍珠，企業不单要把最大最佳的珍珠买回来，并且要把這些零星的珍珠串起来。若是没有這条線，珍珠再大再多仍是一盘散珠，而把這些珍珠凝结在一块兒，步伐一致，為了配合方针而奋發的團队精力，就叫做團队凝结力。申瑞珍教员認為，凝结力是企業文化扶植的底子目標和请求，一個企業就比如人的躯壳，员工就是血和肉，而凝结力就是精力，一種坚强拼搏，敢于搏斗的精力。而要扶植踊跃向上的企業文化，一方面要以壮大的凝结力支持，由于只有全部职工配合介入的企業文化才有生命力，才能真正晋升企業凝结力，促成企業的延续、康健、快速成长；另外一方面，杰出的企業文化扶植也能够為構建企業企業文化做铺垫。二者相辅相成，缺一不成。
除此以外，申瑞珍教员認為，企業凝结力是职工前進的需求。凝结力作為企業的一種無形气力，有益于职工慎密连合在一块兒，鼓動职工士气，和谐职工與职工、职工與带领之間的瓜葛，有益于加强职工對企業的厨房水池過濾神器,信念，激起事情踊跃性、自動性和缔造性，從而使员工更好的投入到事情中去，事情效力提高，為企業带来庞大的效疤痕修復霜，益，杰出的經濟效益玻尿酸護手霜,又能大大加强员工的凝结力，如斯良性轮回，是以加强企業凝结力尤其首要。
申瑞珍教员從事培训行業十余年，發明企業凝结力的强弱是由职工的主人翁责任感，和企業内部的连合、职工小我长處等身分所决议的。以是，培育企業凝结力問題，對促成企業辦理的科學化、現代化、规范化和不竭提高社會效益和經濟效益都有着不成估计的現實利用價值，必需予以器重。
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